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      人才理念
    龙八把人才作为公司发展的核心战略之一,重视对员工的持续教育和培养,充分利用各种资源为员工提供合适的发展平台,以人性化的管理帮助员工实现自我价值。


    培训与成长
    龙八视员工为***重要的财富。针对每个部门的具体情况,采用针对性的培训课程,并结合外部培训和龙八人的互相帮助、互相学习的优良传统,让每位员工在***短的时间内得到全面系统的成长。
     



      福利与绩效
    公司每年根据运营情况、地区消费水平、周边平台竞争等因素,有计划、可持续地调整员工薪资待遇。通过全面的绩效考核(KPI)体系,实现短期激励与年度分享并存、组织绩效与个人贡献并重的考核模式,并作为人才培养和干部提升的重要依据。公司鼓励技术创新,每年对技术创新人才给予奖励。


    团建生活
    龙八通过定期组织运动会、拓展、歌唱达人、旅游等活动,吸引各个层面的员工积***参与,激发员工的积***性和团队合作精神,增强公司内部凝聚力,营造公司如家的氛围。
     
         

     
     
     
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